1. Общие положения1.1. Антикоррупционная политика (далее — Политика) Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Роболатория» (далее — Организация) является базовым локальным нормативным актом, определяющим задачи, основные принципы и меры предупреждения и противодействия коррупции в Организации.
1.2. Политика разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Федеральный закон № 273-ФЗ), Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Методическими рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции, Уставом Организации.
1.3. Обязанность разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции возложена на все организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности статьёй 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ.
1.4. Основные понятия, применяемые в настоящей Политике:
коррупция — злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;противодействие коррупции — деятельность по предупреждению коррупции (профилактика), по выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;предупреждение коррупции — деятельность Организации, направленная на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующих их распространению;личная заинтересованность — возможность получения работником при исполнении трудовых обязанностей доходов, выгод или преимуществ для себя или для третьих лиц, с которыми работник связан имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями;конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей;контрагент — российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым Организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений;взятка — получение или дача денег, ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу дающего.2. Цели и задачи Политики2.1. Целями Политики являются:
формирование у работников, обучающихся, их родителей (законных представителей), контрагентов и партнёров единообразного понимания позиции Организации о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;минимизация риска вовлечения Организации и её работников в коррупционную деятельность;обеспечение соблюдения работниками требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации.2.2. Задачами Политики являются:
определение должностных лиц Организации, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;определение перечня реализуемых Организацией антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядка их выполнения;закрепление обязанностей работников, связанных с предупреждением и противодействием коррупции;установление порядка предотвращения и урегулирования конфликта интересов;обеспечение открытости и прозрачности порядка оказания платных образовательных услуг и проведения мероприятий Организации.3. Область применения и круг лиц3.1. Действие Политики распространяется на всех работников Организации вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, в том числе на работников, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера, — в части, не противоречащей существу таких договоров.
3.2. Организация стремится к тому, чтобы принципы настоящей Политики соблюдались контрагентами, партнёрами, спонсорами мероприятий Организации, членами жюри и экспертных комиссий. Для этого в договоры с контрагентами включается антикоррупционная оговорка, а лица, привлекаемые к судейству и экспертизе, информируются о требованиях настоящей Политики.
3.3. Организация не относится к государственным и муниципальным органам и учреждениям. Требования законодательства о государственной и муниципальной службе, в том числе о представлении сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению служащих, на работников Организации не распространяются.
4. Основные принципы противодействия коррупции в Организациипринцип соответствия Политики действующему законодательству и общепринятым нормам права;принцип личного примера руководства — ключевая роль директора Организации в формировании культуры нетерпимости к коррупции;принцип вовлечённости работников — информированность работников о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур;принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции — разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения Организации и её работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учётом существующих в деятельности Организации коррупционных рисков;принцип эффективности антикоррупционных процедур — применение мероприятий, имеющих низкую стоимость, обеспечивающих простоту реализации и приносящих значимый результат;принцип ответственности и неотвратимости наказания — неотвратимость наказания для работников вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений;принцип открытости — информирование контрагентов, партнёров и общественности о принятых в Организации антикоррупционных стандартах;принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга — регулярное осуществление мониторинга эффективности внедрённых антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.5. Меры по предупреждению коррупции, применяемые в Организации5.1. В соответствии с частью 2 статьи 13.3 Федерального закона № 273-ФЗ Организация применяет следующие меры:
определение должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений;сотрудничество Организации с правоохранительными органами;разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Организации;принятие кодекса этики и служебного поведения работников;предотвращение и урегулирование конфликта интересов;недопущение составления неофициальной отчётности и использования поддельных документов.5.2. Дополнительно в Организации реализуются:
информирование работников о требованиях антикоррупционного законодательства при приёме на работу и не реже одного раза в год;приём и рассмотрение сообщений о фактах коррупции по каналам обратной связи, указанным в разделе 8 настоящей Политики;обеспечение прозрачности порядка внесения платы за обучение: приём платы осуществляется исключительно в безналичной форме на расчётный счёт Организации на основании заключённого договора;регламентация процедуры определения победителей и призёров мероприятий, проводимых Организацией, и работы жюри;включение антикоррупционной оговорки в договоры с контрагентами;ежегодный анализ коррупционных рисков и актуализация локальных нормативных актов.6. Коррупционно опасные функции и зоны повышенного риска6.1. С учётом характера деятельности Организации к зонам повышенного коррупционного риска отнесены:
приём обучающихся на обучение, комплектование групп, выдача документов об обучении;расчёты с родителями (законными представителями) обучающихся за платные образовательные услуги;организация и проведение конкурсных, олимпиадных и фестивальных мероприятий, работа жюри и экспертных комиссий, определение победителей и призёров, выдача дипломов и сертификатов;привлечение спонсоров, партнёров и благотворителей мероприятий, использование полученных средств;закупка оборудования, товаров, работ и услуг, выбор контрагентов и приёмка результатов их работ;распоряжение имуществом Организации, включая робототехническое оборудование;взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и контрольно-надзорными органами;приём на работу и оценка результатов труда работников.6.2. Работникам, участвующим в организации конкурсных мероприятий и в работе жюри, запрещается получать какое-либо вознаграждение, подарки или иные выгоды от участников мероприятий, их родителей (законных представителей), наставников и направляющих организаций, а также совершать действия, направленные на предоставление отдельным участникам необоснованных преимуществ.
7. Обязанности работников7.1. Работники Организации обязаны:
воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Организации;воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения;незамедлительно информировать директора Организации и (или) ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;незамедлительно информировать о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Организации или иными лицами;сообщать о возможности возникновения либо о возникшем конфликте интересов в порядке, установленном Положением о конфликте интересов;не принимать вознаграждения от физических и юридических лиц за действия (бездействие), связанные с исполнением трудовых обязанностей;не осуществлять сбор наличных денежных средств с родителей (законных представителей) обучающихся на любые цели.7.2. Соблюдение работником требований настоящей Политики учитывается при оценке качества его работы. Обязанности, предусмотренные пунктом 7.1, включаются в трудовые договоры и (или) должностные инструкции работников.
8. Обратная связь и порядок сообщения о фактах коррупции8.1. Сообщения о фактах коррупции, о склонении к совершению коррупционных правонарушений, о незаконных сборах денежных средств могут быть направлены:
в письменной форме — по адресу: 143011, Московская область, г. Одинцово, Можайское шоссе, д. 97;на адрес электронной почты Организации: office@robolatoriya.com (с пометкой «Противодействие коррупции»);по телефону: +7 (499) 288-25-59;через форму обратной связи в разделе «Противодействие коррупции» официального сайта Организации.8.2. Работник, сообщивший о фактах коррупции, находится под защитой Организации: в отношении него не допускаются необоснованные проверки, применение дисциплинарных взысканий, ухудшение условий труда либо иные формы преследования, связанные с таким сообщением.
8.3. Организация обеспечивает конфиденциальность сведений о лице, направившем сообщение, за исключением случаев, когда предоставление таких сведений обязательно в силу закона.
8.4. Заявитель также вправе обратиться на «горячие линии» Министерства образования Московской области, прокуратуры Московской области и правоохранительных органов. Актуальные телефоны «горячих линий» размещаются в разделе «Противодействие коррупции» официального сайта Организации.
9. Ответственность9.1. Работники Организации за совершение коррупционных правонарушений несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую и уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. В соответствии со статьёй 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях незаконные передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического лица вознаграждения должностному лицу влекут наложение на юридическое лицо административного штрафа в размере, кратном сумме такого вознаграждения, с его конфискацией.
9.3. В соответствии со статьёй 14 Федерального закона № 273-ФЗ применение мер ответственности к юридическому лицу не освобождает от ответственности виновное физическое лицо, равно как и привлечение к ответственности физического лица не освобождает от ответственности юридическое лицо.
10. Заключительные положения10.1. Настоящая Политика вступает в силу с даты её утверждения приказом директора Организации и действует до принятия новой.
10.2. Все работники Организации знакомятся с настоящей Политикой под подпись, в том числе при приёме на работу.
10.3. Политика подлежит пересмотру и актуализации при изменении законодательства Российской Федерации, по результатам ежегодного анализа коррупционных рисков, а также в случае выявления недостаточной эффективности применяемых мер.
10.4. Настоящая Политика размещается в свободном доступе в разделе «Противодействие коррупции» официального сайта Организации.