Положение о конфликте интересов работников

Положения · редакция 1 от 03.08.2026

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выявления, предотвращения и урегулирования конфликта интересов, возникающего у работников Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Роболатория» (далее — Организация) в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

1.2. Положение разработано в соответствии со статьями 10, 11, 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пунктом 33 статьи 2 и статьями 47, 48 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.3. Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им трудовых обязанностей.

1.4. Конфликт интересов педагогического работника — ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося.

1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Организации вне зависимости от занимаемой должности, а также на лиц, привлекаемых к работе в жюри и экспертных комиссиях мероприятий Организации.

2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

соблюдение баланса интересов Организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован Организацией.

3. Типовые ситуации конфликта интересов

3.1. С учётом характера деятельности Организации типовыми ситуациями конфликта интересов признаются, в частности:

педагогический работник оказывает платные образовательные услуги (в том числе индивидуальные занятия, репетиторство, подготовку к соревнованиям) обучающимся, с которыми он занимается в Организации;

работник входит в состав жюри (экспертной комиссии) мероприятия, в котором участвуют обучающиеся его группы, его родственники либо команды, к подготовке которых он был причастен;

работник получает или намеревается получить подарки, услуги или иные выгоды от обучающихся, их родителей (законных представителей), наставников, направляющих организаций, партнёров или контрагентов;

работник участвует в принятии решения о выборе поставщика (подрядчика), с которым он либо его близкие родственники связаны трудовыми, корпоративными или иными имущественными отношениями;

работник использует имущество, оборудование, программное обеспечение или информационные ресурсы Организации для личных целей либо для деятельности сторонних организаций;

работник использует информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей (сведения об обучающихся, базы контактов, конкурсные задания), в личных интересах или в интересах третьих лиц;

работник участвует в принятии кадровых решений в отношении своих близких родственников, находящихся в его непосредственном подчинении;

работник выполняет иную оплачиваемую работу в организации, деятельность которой конкурирует с деятельностью Организации либо связана с ней договорными отношениями.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов

4.1. Работник обязан сообщить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принять меры по предотвращению или урегулированию такого конфликта.

4.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в следующих случаях:

при приёме на работу;

при назначении на новую должность или изменении трудовой функции;

при включении работника в состав жюри, экспертной комиссии, комиссии по приёмке товаров, работ и услуг;

разово — при возникновении обстоятельств, порождающих конфликт интересов, не позднее рабочего дня, следующего за днём, когда работнику стало известно о таких обстоятельствах.

4.3. Сведения раскрываются в письменной форме путём подачи уведомления по форме согласно Приложению к настоящему Положению на имя директора Организации. Уведомление передаётся ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений и регистрируется в день поступления.

4.4. Организация обеспечивает конфиденциальность полученных сведений. Круг лиц, имеющих доступ к сведениям, ограничивается директором Организации и ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

5. Порядок рассмотрения и урегулирования конфликта интересов

5.1. Ответственный за профилактику коррупционных и иных правонарушений в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты регистрации уведомления рассматривает его, при необходимости запрашивает у работника дополнительные пояснения и представляет директору Организации мотивированное заключение.

5.2. Решение о способе урегулирования конфликта интересов принимает директор Организации. К способам урегулирования относятся:

ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и принятии решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

исключение работника из состава жюри, экспертной или закупочной комиссии;

пересмотр и изменение трудовых обязанностей работника;

перевод работника на должность, предусматривающую выполнение трудовых обязанностей, не связанных с конфликтом интересов (с согласия работника);

отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Организации;

прекращение трудовых отношений с работником по инициативе работника;

увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка — в случае непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

5.3. Приведённый перечень способов урегулирования не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договорённости Организации и работника могут быть найдены иные формы урегулирования конфликта интересов.

5.4. Сведения о поступивших уведомлениях и принятых решениях фиксируются в журнале регистрации уведомлений и хранятся не менее 3 (трёх) лет.

6. Ответственность

6.1. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а также сокрытие сведений о конфликте интересов является нарушением трудовых обязанностей и влечёт применение мер дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.