Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Роболатория» (далее — Организация) работодателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

1.2. Порядок разработан в соответствии со статьями 9 и 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.3. Уведомление работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений является обязанностью работника.

1.4. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом работодателя в порядке, установленном настоящим документом.

2.1. Работник обязан уведомить директора Организации обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно, а при нахождении в отпуске, командировке, вне места работы по иным основаниям — в течение 1 (одного) рабочего дня после прибытия к месту работы.

2.2. Уведомление составляется в письменной форме по образцу согласно Приложению № 1 к настоящему Порядку и передаётся ответственному за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

2.3. В уведомлении указываются:

2.4. Работник вправе также направить сообщение по адресу электронной почты Организации office@robolatoriya.com с последующим представлением уведомления в письменной форме.

3.1. Уведомления регистрируются ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (Приложение № 2) в день их поступления.

3.2. Журнал регистрации ведётся по установленной форме, листы журнала нумеруются, прошнуровываются и скрепляются подписью директора Организации и печатью. Журнал хранится не менее 5 (пяти) лет с даты регистрации последнего уведомления.

3.3. Копия зарегистрированного уведомления с отметкой о регистрации (дата, регистрационный номер, подпись лица, принявшего уведомление) выдаётся работнику на руки либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

3.4. Отказ в приёме и регистрации уведомления не допускается.

4.1. Зарегистрированное уведомление в день регистрации передаётся директору Организации для принятия решения об организации проверки содержащихся в нём сведений.

4.2. Проверка проводится в срок, не превышающий 10 (десяти) рабочих дней с даты регистрации уведомления. В ходе проверки могут быть получены письменные пояснения работника и иных лиц, изучены документы, относящиеся к обстоятельствам обращения.

4.3. По результатам проверки составляется заключение с выводами и предложениями о мерах по предупреждению аналогичных обращений и по устранению причин и условий, способствовавших обращению.

4.4. Директор Организации при наличии в уведомлении сведений о признаках подготавливаемого, совершаемого или совершённого преступления направляет уведомление и материалы проверки в правоохранительные органы. При очевидных признаках преступления материалы направляются незамедлительно, до окончания проверки.

5.1. Организация обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в уведомлении, и сведений о работнике, направившем уведомление, за исключением случаев, когда их предоставление обязательно в силу закона.

5.2. Работник, уведомивший о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений, находится под защитой Организации. Применение к такому работнику дисциплинарных взысканий, ухудшение условий труда, иное преследование в связи с направлением уведомления не допускаются.

5.3. Невыполнение работником обязанности по уведомлению работодателя является нарушением трудовых обязанностей и влечёт применение мер дисциплинарной ответственности.