Положение о недопустимости дарения и получения подарков

1.1. Настоящее Положение определяет правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в Автономной некоммерческой организации дополнительного образования «Роболатория» (далее — Организация), а также устанавливает запреты и ограничения на получение работниками подарков в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьёй 575 Гражданского кодекса Российской Федерации и Антикоррупционной политикой Организации.

1.3. Действие Положения распространяется на всех работников Организации, а также на лиц, привлекаемых к работе в жюри и экспертных комиссиях мероприятий Организации.

2.1. Работникам Организации запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения в виде денежных средств (в любой форме, включая переводы на банковские карты и электронные кошельки), ценных бумаг, иного имущества, услуг имущественного характера, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов, а также иных выгод.

2.2. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 575 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается дарение работникам образовательных организаций гражданами, находящимися в них на воспитании (обучении), супругами и родственниками этих граждан, подарков стоимостью свыше трёх тысяч рублей.

2.3. Не рассматриваются как нарушение настоящего Положения общепринятые знаки внимания и благодарности (цветы, открытки, кондитерские изделия, недорогие сувениры), передаваемые публично и в связи с общепринятыми поводами (окончание учебного года, профессиональные и государственные праздники), стоимость которых не превышает трёх тысяч рублей, при условии, что такие знаки внимания:

2.4. Запрещаются любые формы сбора наличных денежных средств с обучающихся и их родителей (законных представителей), в том числе на приобретение подарков работникам, оборудования, расходных материалов и организацию мероприятий.

2.5. Работникам, участвующим в организации и проведении конкурсных, олимпиадных и фестивальных мероприятий, а также членам жюри и экспертных комиссий запрещается принимать любые подарки и знаки внимания от участников мероприятий, их родителей (законных представителей), наставников и направляющих организаций в период проведения мероприятия и до объявления его официальных результатов.

3.1. Деловые подарки и знаки делового гостеприимства в отношениях с контрагентами и партнёрами Организации допускаются, если они:

3.2. Не допускается дарение от имени Организации и её работников подарков и оказание услуг должностным лицам органов государственной власти, органов местного самоуправления, контрольно-надзорных и правоохранительных органов, за исключением сувенирной продукции с символикой Организации, вручаемой публично в рамках протокольных и иных официальных мероприятий.

4.1. Работник, которому предложен подарок или иное вознаграждение в нарушение настоящего Положения, обязан отказаться от него, разъяснив дарителю требования настоящего Положения, и уведомить об этом директора Организации.

4.2. Если работник получил подарок в отсутствие возможности отказаться от него (подарок вручён публично, оставлен без ведома работника, направлен почтой), он обязан не позднее 3 (трёх) рабочих дней с даты получения (либо с даты прибытия к месту работы) письменно уведомить об этом директора Организации с указанием обстоятельств получения и описанием подарка.

4.3. Директор Организации принимает решение о дальнейшей судьбе подарка: возврат дарителю, передача в собственность Организации для использования в уставной деятельности либо иное решение, не противоречащее законодательству.

4.4. В случае получения предложения о вознаграждении, содержащего признаки склонения к совершению коррупционного правонарушения, работник действует в порядке, установленном Порядком уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

5.1. Нарушение работником требований настоящего Положения является нарушением трудовых обязанностей и влечёт применение мер дисциплинарной ответственности, а при наличии признаков административного правонарушения или преступления — направление материалов в уполномоченные органы.

5.2. Требования настоящего Положения доводятся до сведения всех работников под подпись и размещаются в разделе «Противодействие коррупции» официального сайта Организации.